Minijob (Geringfügige Beschäftigung) — найпоширеніший формат часткової зайнятості в Німеччині. Роботодавці залучають мініджоберів для підтримки клієнтського сервісу, контенту, логістики чи прибирання, користуючись спрощеними податковими процедурами.

Актуальний ліміт заробітку та мінімальна оплата праці

Розмір граничного доходу для Minijob жорстко прив'язаний до рівня встановленої законом мінімальної оплати праці (Mindestlohn). За Mindestlohn 13,90 євро у 2026 році максимальний щомісячний дохід становить 603 євро (7 236 євро на рік). Роботодавець зобов'язаний суворо стежити, щоб кількість відпрацьованих годин, помножена на годинну ставку, не призводила до перевищення ліміту.

Паушальні відрахування роботодавця (Pauschalabgaben)

Для працівника дохід на Minijob зазвичай звільнено від податків і соціальних зборів (якщо він подав заяву про відмову від пенсійного страхування). Проте роботодавець сплачує до Minijob-Zentrale паушальні внески — загалом близько 30% і більше: 15% на пенсійне страхування, 13% на медичне страхування (якщо працівник застрахований у державній касі), 2% паушального податку, а також невеликі внески U1, U2 (лікарняні й материнство), Insolvenzgeldumlage та страхування від нещасних випадків.

Трудові права: відпустка, лікарняні та святкові дні

Поширена помилка підприємців — вважати мініджоберів співробітниками «без прав». За трудовим законодавством Німеччини вони мають усі базові права: право на оплачувану відпустку (Urlaubsentgelt пропорційно робочим дням), оплату лікарняних листів (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall до 6 тижнів) та оплату офіційних святкових днів, що випали на робочий час.

Процедура реєстрації через Minijob-Zentrale

Реєстрацію оформлюють лише в цифровому вигляді через сервіс Minijob-Zentrale (або через sv.net/бухгалтерський софт). Повідомлення про прийом (Anmeldung) подається з найближчим розрахунком зарплати, але не пізніше шести тижнів після початку роботи; у низці галузей (будівництво, громадське харчування, клінінг, логістика тощо) потрібна негайна реєстрація (Sofortmeldung) не пізніше початку роботи. Роботодавець запитує номер пенсійного страхування (Sozialversicherungsnummer) та податковий ідентифікатор.

Що перевірити

  • Укладіть письмовий трудовий договір із фіксацією годинної ставки та графіка.
  • Переконайтеся, що сукупний місячний дохід не перевищує ліміт 603 євро.
  • Зареєструйте співробітника у Minijob-Zentrale у встановлений строк, а в галузях із Sofortmeldung — до початку роботи.
  • Ведіть обов'язковий облік відпрацьованого часу (Zeiterfassung) згідно з законом Mindestlohn.

Приклад ситуації

Студія найняла асистента на 35 годин на місяць за ставкою 15 євро на годину, оформила цифровий облік часу та зареєструвала договір у Minijob-Zentrale зі сплатою паушальних внесків роботодавця.

Наступний крок

Minijob дає малому бізнесу гнучкість, але потребує точного обліку робочих годин, виплати відпускних і своєчасного перерахування паушальних внесків.

Офіційна інформація на тему

Чеклісти та приклади — організаційні рекомендації. Вимоги залежать від процедури, міста та вашої ситуації; перед дією звіряйте їх з установою чи організацією, до якої звертаєтеся. Юридичні та податкові питання обговорюйте з уповноваженим спеціалістом.

Матеріал підготовлено за допомогою ШІ. Приклад ілюструє підхід і не є описом клієнтського кейсу.