Уволить сотрудника в Германии после окончания испытательного срока крайне сложно. Немецкое трудовое право ориентировано на защиту наемного работника через закон KSchG (Kündigungsschutzgesetz), требующий соблюдения жестких процедур и обоснований.

Сфера действия закона KSchG и малые предприятия (Kleinbetrieb)

Закон KSchG защищает работников, проработавших в компании более 6 месяцев, если в штате регулярно занято более 10 постоянных сотрудников (при расчете сотрудники на неполную ставку учитываются пропорционально). В малых фирмах до 10 человек защита KSchG не действует, но увольнение не должно быть дискриминационным или аморальным.

Три законных основания для расторжения договора

При действии KSchG увольнение работодателем допустимо только по трем социально оправданным причинам: производственные причины (betriebsbedingt — закрытие отдела, сокращение объема заказов с проведением социальной выборки Sozialauswahl); личностные причины (personenbedingt — длительная болезнь без перспективы выздоровления); поведенческие причины (verhaltensbedingt — систематическое нарушение обязанностей).

Роль письменного предупреждения (Abmahnung)

Увольнению за поведение, как правило, должно предшествовать предупреждение (Abmahnung); без него обходятся только при особо тяжёлых нарушениях. Для доказательства его оформляют письменно. В нем работодатель детально фиксирует конкретный проступок (дата, время, суть), предупреждает о недопустимости таких действий и прямо указывает, что повторение повлечет расторжение трудового договора.

Исключительно бумажная форма и трехнедельный срок иска

Уведомление об увольнении (Kündigung) действительно исключительно на бумаге с оригинальной подписью руководства (§ 623 BGB); увольнение по email, факсу или в мессенджере юридически ничтожно. Сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде по трудовым спорам (Arbeitsgericht) строго в течение 3 недель с момента получения письма.

Что проверить

  • Проверьте применимость закона KSchG по фактической численности персонала компании.
  • Оформите мотивированное письменное предупреждение (Abmahnung) при поведенческих нарушениях.
  • Вручите уведомление об увольнении на бумаге под личную подпись или через курьера под протокол.
  • Соблюдайте установленный законом или договором срок предупреждения (Kündigungsfrist).

Пример ситуации

Руководитель оформил сотруднику два письменных предупреждения за срыв сроков сдачи проектов, что позволило компании доказать обоснованность расторжения контракта при последующем трудовом разбирательстве.

Следующий шаг

Процедура увольнения в ФРГ требует безупречной документальной подготовки, письменной формы и соблюдения всех этапов защиты прав работника.

Официальная информация по теме

Чек-листы и примеры — организационные рекомендации. Требования зависят от процедуры, города и вашей ситуации; перед действием сверяйте их с принимающей стороной. Юридические и налоговые вопросы обсуждайте с уполномоченным специалистом.

Материал подготовлен с помощью ИИ. Пример иллюстрирует подход и не является описанием клиентского кейса.