Статус Werkstudent позволяет немецким компаниям привлекать квалифицированных студентов университетов на профильные задачи с существенной экономией на социальных взносах. Государство поощряет совмещение учебы и практики при соблюдении четких временных рамок.

Критерии статуса и правило 20 часов в неделю

Главный критерий статуса веркштудента — учеба в вузе должна оставаться основным видом деятельности (ordentliches Studium). В течение учебного семестра студент имеет право работать максимум 20 часов в неделю. Превышение этого лимита допускается только в период официальных каникул (Semesterferien), а также при работе исключительно в вечернее время или по выходным дням (правило 26 недель).

Экономия на социальных взносах для компании и студента

Ключевая выгода привилегии Werkstudentenprivileg: ни работодатель, ни сам студент не платят взносы на обязательное медицинское страхование (Krankenversicherung), страхование по уходу (Pflegeversicherung) и страхование на случай безработицы (Arbeitslosenversicherung). Единственным социальным отчислением остается пенсионное страхование (Rentenversicherung: 18,6%, делящиеся пополам между компанией и студентом).

Налогообложение и налоговые классы студента

Заработная плата студента облагается подоходным налогом по электронным налоговым признакам (ELStAM). Если это первая и единственная работа, студент оформляется по налоговому классу 1 (Steuerklasse 1). При доходе в пределах базовой необлагаемой суммы (Grundfreibetrag в 2026 году — 12 348 евро) удержанный подоходный налог полностью возвращается через годовую налоговую декларацию.

Необходимые документы при приеме на работу

Работодатель обязан потребовать у студента: действующую справку о зачислении в вуз (Immatrikulationsbescheinigung) на текущий семестр, налоговый идентификатор Steuer-ID, номер социального страхования и подтверждение членства в больничной кассе. Каждое начало нового семестра требует обновления студенческой справки в личном деле.

Что проверить

  • Запросите актуальную Immatrikulationsbescheinigung перед подписанием контракта.
  • Проверьте, чтобы рабочий график не превышал 20 часов в неделю во время лекционного периода.
  • Рассчитайте отчисления исключительно в пенсионный фонд без взносов на медицинскую страховку.
  • Обновляйте подтверждение студенческого статуса каждые полгода в начале семестра.

Пример ситуации

IT-стартап нанял студента-программиста на 18 часов в неделю; компания сэкономила около 12% от зарплаты на взносах в медицинское страхование, страхование по уходу и по безработице по сравнению с обычным сотрудником, а студент сохранил статус учащегося.

Следующий шаг

Найм веркштудента сочетает экономию на социальных отчислениях с привлечением мотивированных кадров при строгом контроле 20-часового лимита.

Официальная информация по теме

Чек-листы и примеры — организационные рекомендации. Требования зависят от процедуры, города и вашей ситуации; перед действием сверяйте их с принимающей стороной. Юридические и налоговые вопросы обсуждайте с уполномоченным специалистом.

Материал подготовлен с помощью ИИ. Пример иллюстрирует подход и не является описанием клиентского кейса.