Звільнити працівника в Німеччині після закінчення випробувального строку вкрай складно. Німецьке трудове право орієнтоване на захист найманого працівника через закон KSchG (Kündigungsschutzgesetz), який вимагає дотримання жорстких процедур та обґрунтувань.

Сфера дії закону KSchG та малі підприємства (Kleinbetrieb)

Закон KSchG захищає працівників, які пропрацювали в компанії більше 6 місяців, якщо в штаті регулярно зайнято понад 10 постійних співробітників (працівників на неповну ставку враховують пропорційно). У малих фірмах до 10 осіб захист KSchG не діє, але звільнення не повинно бути дискримінаційним чи аморальним.

Три законні підстави для розірвання договору

Якщо діє KSchG, звільнення з ініціативи роботодавця допустиме лише з трьох соціально виправданих причин: виробничі причини (betriebsbedingt — закриття відділу, скорочення обсягу замовлень із проведенням соціальної вибірки Sozialauswahl); особистісні причини (personenbedingt — тривала хвороба без перспективи одужання); поведінкові причини (verhaltensbedingt — систематичне порушення обов'язків).

Роль письмового попередження (Abmahnung)

Звільненню за поведінку, як правило, має передувати попередження (Abmahnung); без нього обходяться лише в разі особливо тяжких порушень. Для підтвердження його оформлюють письмово. У ньому роботодавець детально фіксує конкретну провину (дата, час, суть), попереджає про неприпустимість таких дій і прямо вказує, що повторення спричинить розірвання трудового договору.

Лише паперова форма та тритижневий строк для позову

Повідомлення про звільнення (Kündigung) дійсне лише на папері з оригінальним підписом керівництва (§ 623 BGB); звільнення електронною поштою, факсом чи в месенджері юридично нікчемне. Працівник має право оскаржити звільнення в суді з трудових спорів (Arbeitsgericht) строго протягом 3 тижнів з моменту отримання листа.

Що перевірити

  • Перевірте, чи поширюється KSchG на вашу компанію, з огляду на фактичну чисельність персоналу.
  • У разі поведінкових порушень оформлюйте письмове попередження (Abmahnung).
  • Вручайте повідомлення про звільнення на папері під особистий підпис або через кур'єра з протоколом вручення.
  • Дотримуйтесь встановленого законом або договором строку попередження (Kündigungsfrist).

Приклад ситуації

Керівник оформив працівникові два письмові попередження за зрив строків здачі проєктів, і це дало компанії змогу довести обґрунтованість розірвання контракту під час подальшого трудового спору.

Наступний крок

Процедура звільнення у ФРН потребує бездоганної документальної підготовки, письмової форми та дотримання всіх етапів захисту прав працівника.

Офіційна інформація на тему

Чеклісти та приклади — організаційні рекомендації. Вимоги залежать від процедури, міста та вашої ситуації; перед дією звіряйте їх з установою чи організацією, до якої звертаєтеся. Юридичні та податкові питання обговорюйте з уповноваженим спеціалістом.

Матеріал підготовлено за допомогою ШІ. Приклад ілюструє підхід і не є описом клієнтського кейсу.