Minijob (Geringfügige Beschäftigung) — самый распространенный формат частичной занятости в Германии. Работодатели привлекают миниджобберов для поддержки клиентского сервиса, контента, логистики или уборки, пользуясь упрощенными налоговыми процедурами.

Актуальный лимит заработка и минимальная оплата труда

Размер предельного дохода для Minijob жестко привязан к уровню установленной законом минимальной оплаты труда (Mindestlohn). При Mindestlohn 13,90 евро в 2026 году максимальный ежемесячный доход составляет 603 евро (7 236 евро в год). Работодатель обязан строго следить за тем, чтобы количество отработанных часов, умноженное на часовую ставку, не приводило к превышению лимита.

Паушальные отчисления работодателя (Pauschalabgaben)

Для сотрудника доход на Minijob обычно освобожден от налогов и социальных сборов (если он подал заявление об отказе от пенсионного страхования). Однако работодатель оплачивает в Minijob-Zentrale паушальные взносы — в сумме около 30% и больше: 15% пенсионное страхование, 13% медицинское страхование (если сотрудник застрахован в государственной кассе), 2% паушальный налог, а также небольшие взносы U1, U2 (больничные и материнство), Insolvenzgeldumlage и страховку от несчастных случаев.

Трудовые права: отпуск, больничные и праздничные дни

Распространенная ошибка предпринимателей — считать миниджобберов сотрудниками «без прав». По трудовому законодательству Германии они обладают всеми базовыми правами: право на оплачиваемый отпуск (Urlaubsentgelt пропорционально рабочим дням), оплату больничных листов (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall до 6 недель) и оплату официальных праздничных дней, выпавших на рабочее время.

Процедура регистрации через Minijob-Zentrale

Регистрация оформляется исключительно в цифровом виде через сервис Minijob-Zentrale (или через sv.net / бухгалтерский софт). Уведомление о приёме (Anmeldung) подаётся с ближайшим расчётом зарплаты, но не позднее шести недель после начала работы; в ряде отраслей (строительство, общепит, клининг, логистика и др.) нужна немедленная регистрация (Sofortmeldung) не позднее начала работы. Работодатель запрашивает номер пенсионного страхования (Sozialversicherungsnummer) и налоговый идентификатор.

Что проверить

  • Заключите письменный трудовой договор с фиксацией часовой ставки и графика.
  • Убедитесь, что совокупный месячный доход не превышает лимит 603 евро.
  • Зарегистрируйте сотрудника в Minijob-Zentrale в установленный срок, а в отраслях с Sofortmeldung — до начала работы.
  • Ведите обязательный учет отработанного времени (Zeiterfassung) по закону о Mindestlohn.

Пример ситуации

Студия наняла ассистента на 35 часов в месяц по ставке 15 евро в час, оформила цифровой учет времени и зарегистрировала договор в Minijob-Zentrale с уплатой паушальных взносов работодателя.

Следующий шаг

Minijob предоставляет гибкость малому бизнесу, но требует строгого соблюдения учета часов, выплаты отпускных и своевременных паушальных отчислений.

Официальная информация по теме

Чек-листы и примеры — организационные рекомендации. Требования зависят от процедуры, города и вашей ситуации; перед действием сверяйте их с принимающей стороной. Юридические и налоговые вопросы обсуждайте с уполномоченным специалистом.

Материал подготовлен с помощью ИИ. Пример иллюстрирует подход и не является описанием клиентского кейса.